رواج بیکاری پنهان 50 درصدی در ادارات

خبرگزاری مهر-گروه اقتصادی: بهره‌وری پایین نیروی کار، بازده نامناسب در تولید و خدمات، افزایش ساعات غیرمفید کاری، گرایش به مشاغل غیررسمی و تمایل به کسب درآمد با کمترین تلاش از نشانه‌های رواج بیکاری پنهان در کشور است.

به گزارش خبرنگار مهر، بیکاری پنهان یا همان غیرمفید بودن بخشی از ساعات کاری افراد در بنگاه ها و ادارات مختلف موضوعی است که به دلیل پایین بودن انگیزه افراد و بروز تنبلی شغلی رخ می دهد که باعث کاهش بهره وری شاغلان و پایین آمدن بازده نیروی کار می شود.

آیا شما بیکاری پنهان دارید؟

در واقع بیکاری پنهان نوعی از بیکاری است که در صورت تعدیل نیرو و یا خروج فرد شاغل از بنگاه تغییری در وضعیت تولید و یا فعالیت آن ایجاد نمی شود که این موضوع بیشتر در کارهای پاره وقت و یا به صورت پایین بودن بهره وری فرد نمایان می شود.

بر اساس این گزارش، اینکه افرادی را در ظاهر مشغول به کار ببینیم ولی واقعا تاثیری در روند تولید و یا پیشرفت واحدهای مختلف تولیدی و اقتصادی کشور نداشته باشند، بیکاری پنهان محسوب می شود.

البته بخشی از کارشناسان بازار کار علاوه بر این نگاه به بیکاری پنهان، برخی مشاغل غیررسمی مانند مشاغل کاذب و زیرزمینی را که عموما در ایران به دلیل نامتوازن بودن عرضه و تقاضای نیروی کار گسترش یافته است را نیز بیکاری پنهان افراد می دانند.

مشاغل کاذب همان بیکاری پنهان است

آنان معتقدند افرادی که برای ساعاتی از روز و یا برای عرضه کالایی خاص در معابر شهر به صورت غیررسمی حاضر می شوند دارای بیکاری پنهان هستند چرا که در جریان افزایش بهره وری نیروی کار و سرمایه و همچنین بهبود وضعیت اقتصادی جامعه نقشی ندارند و در مواقعی نیز با ورود به برخی مشاغل کاذب زیانبار مانند قاچاق به رونق اقتصاد کشور هم ضربه وارد می کنند.

عباس وطن پرور در گفتگو با مهر در خصوص بیکاری پنهان و افزایش آن در کشور، گفت: اخیرا در یکی از استانها مغاز‌ ای لیست بیمه 850 نفری ارائه می کرد که وقتی بررسی شد صاحب مغازه گفت عده ای از افرادی که از این مغازه لیست بیمه آنها رد می شود، مرده شورند، عده ای نماز میت می خوانند، گروهی کار تلقین مرده انجام می دهند، گروهی نیز نماز غذای میت می خوانند و گروهی نیز روزه غذا برای میت می گیرند!

لیست مشاغل جدید غیررسمی

نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار افزایش اینگونه مشاغل جدید را نمونه بارز بیکاری پنهان افراد و نامتوازن بودن بین فرصتهای شغلی و تقاضای کار افراد خواند و اظهار داشت: اینگونه مشاغل چه باشند و چه نباشند نه چیزی از تولید ناخالص داخلی کشور کم می شود و نه چیزی به آن اضافه خواهد شد.

وطن پرور با بیان اینکه مشاغلی که برخی افراد برای خود برگزیده اند که شرح آن گذشت بعد از رواج برخی مشاغل غیررسمی دیگر مانند "دادزن" و "گریه کن" بوده است، ادامه داد: در مورد افزایش بیکاری پنهان در کشور اجرای طرح دورکاری آزمایش مناسبی بوده است که عملی شد.

این فعال کارفرمایی تاکید کرد: در طرح دورکاری مشخص شد که عدم حضور درصدی از کارکنان در محل های کاری خود تغییر و یا مشکلی در روند کاری سازمان ایجاد نمی کند و این یک هشدار جدی نسبت به پایین بودن بهره وری نیروی کار در ایران است.

دورکاری یک هشدار بود

وی تصریح کرد: هم اکنون در اتحادیه اروپا اعلام کرده اند که دیگر لازم نیست یک نفر نیروی کار در طول هفته حتما 44 ساعت کاری داشته باشد و این میزان می تواند به 34 ساعت کاهش یابد چرا که توانسته اند راندمان و بهره وری نیروی کار را بالا ببرند.

به گفته وطن پرور، بررسی وضعیت نامناسب بیکاری پنهان در دستگاه های دولتی و حتی بخش خصوصی می طلبد تا یک بازتعریف جدیدی از بهره وری نیروی کار و بهبود شرایط تقویت بازده نیروی شاغل در واحدهای مختلف ارائه شود.

نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار، بیان داشت: هم اکنون بخش خصوصی از وضعیت بهتری در بیکاری پنهان شاغلان برخوردار است اما تاسفانه می توان گفت که دوسوم نیروی شاغل در بخش های دولتی دچار بهره وری پایین و بیکاری پنهان هستند.

خطر بیکاری پنهان برای 50درصد شاغلان

این فعال کارفرمایی اظهار داشت: با وجود اینکه نیروی شاغل در بخش خصوصی مانند نیروی عمومی و دولتی نیست اما عملا هم دل به کار نمی دهند و آنها نیز دچار بیکاری پنهان هستند.

وطن پرور خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه در زمینه میزان بهره وری نیروی کار کشور و وضعیت بازدهی آنها در بنگاه ها و واحدهای مختلف آماری منتشر نمی شود اما باید گفت در ایران 40 تا 50 نیروهای شاغل در تمام بخشها دچار بیکاری پنهان و بهره وری پایین هستند.

فراخوان هم‌اندیشی

مركز هم‌اندیشی استادان و نخبگان دانشگاهی در نظر دارد از نظرات و ديدگاه‌هاي علمي، تحليلي و كارشناسي كليه استادان دانشگاه در قالب مقاله، يادداشت و يا شركت در نشست‌هاي هم‌انديشي و كارگروه‌هاي تخصصي استفاده نمايد. علاقه‌مندان برای درج مطالب خود در فصلنامه هم‌اندیشی و يا پايگاه علمي- تخصصي مركز هم‌انديشي استادان مي‌توانند فايل word آن را به همراه فايل چند عكس رنگي به آدرس [e-mail] ارسال نمايند.

موضوعات پيشنهادي براي شماره‌هاي آينده فصلنامه هم‌انديشي:

o گروه ادبيات/ موضوع: گرايش‌هاي رشته ادبيات
• توجيه علل و لزوم ايجاد گرايش‌هاي تازه در رشته‌ي ادبيات فارسي
• اهميت گرايش‌هاي متنوع با توجه به نيازهاي جامعه
• بررسي موانع و مشكلات موجود در عملي‌سازي اين پيشنهاد
• ارزيابي نگاه و اراده سازمان‌ها براي دست‌يابي سريع‌تر به ايجاد گرايش‌هاي تازه
• آسيب‌شناسي مفردگرايي رشته‌ي ادبيات فارسي (محض) در دانشگاه‌ها
• گرايش‌هاي پيشنهادي در زمينه‌ي ادبيات
• چگونگي تدوين و ارائه سرفصل ‌براي كتاب‌هاي درسي در گرايش‌هاي پيشنهادي
• ارائه‌ي راهكار براي تسهيل پذيرش و تصويب گرايش‌هاي پيشنهادي توسط مسئولين

o گروه سلامت/ موضوع: طرح بیمه سلامت مبتنی بر پزشک خانواده (نظام ارجاع)
• نقش پزشک خانواده در نظام سلامت
• فرآیندها و گردش کار ارجاع
• نحوه مشارکت مراکز ارائه‌کننده خدمات سلامت
• گردش اطلاعات در نظام ارجاع
• نظام مالی در شبکه ارجاع
• پشتیبانی برنامه پزشک خانواده

o گروه ارتباطات و رسانه/ موضوع: تعامل دولت و مطبوعات
• نحوه تعامل مالي دولت با مطبوعات
• نحوه تعامل استادان علوم ارتباطات با مطبوعات
• بررسي ميزان همكاري دولت‌هاي مختلف با مطبوعات در ارائه اطلاعات(اخبار و ...)
• بررسي چالش‌هاي مطبوعات محلي

o گروه فرهنگي اجتماعي/ موضوع: بررسي زمينه‌هاي تغييرالگوي پوشش زنان و راهكارهاي لازم براي مديريت آن
• راهكارهاي مديريتي نهاد دانشگاه در تغيير الگوي پوشش زنان
• بررسي نحوه‌ي بسترسازي اينترنت و ماهواره در تغيير الگوي پوشش زنان و راهكارهاي مديريت آن
• بررسي نحوه ي بسترسازي تلويزيون در تغيير الگوي پوشش زنان و راهكارهاي مديريت آن
• نقش نهاد خانواده در تغيير الگوي پوشش زنان
• بررسي نحوه‌ي بسترسازي سينما در مسئله‌ي تغيير الگوي پوشش زنان و راهكارهاي مديريت آن
• بررسي نحوه‌ي تاثير الگوي رفتاري و سبك زندگي كارگزاران حكومتي و طبقه ثروتمندان در تغيير پوشش زنان
• بررسي نحوه ي بسترسازي مطبوعات در مسئله‌ي تغيير الگوي پوشش زنان و راهكارهاي مديريت آن

يادآوري:
1) ارائه‌ي مقاله و يادداشت و يا شركت در نشست‌هاي هم‌انديشي استادان مطابق با مواد 3و4 آيين‌نامه‌ي ارتقاي اعضاي هيات علمي مصوب 1387 و ماده 3 آيين‌نامه‌ي اجرايي هم‌انديشي استادان مصوب 1388 شوراي عالي انقلاب فرهنگي، داراي امتياز ارتقا و مزاياي مرتبط خواهد بود.
2) مركز هم‌اندیشی استادان در ویرایش و تلخیص مقالات ارسالی آزاد است.
3) شايسته است محتواي مطالب ارسالي (مقاله، يادداشت و...) در هر موضوع بر محوريت تحليل‌ها، آسيب‌شناسي و بررسي مسأله‌ها، چالش‌ها يا ارايه راهكارهاي علمي و عملياتي در آن موضوع باشد و از پرداختن به مباحث مقدماتي، تعاريف و... خودداري گردد.
4) مشخصات فردي و سوابق علمي و تحصيلي نويسنده يا نويسندگان مطالب، ضميمه ارسال شود.

منبع: مرکز هم‌اندیشی استادان و نخبگان دانشگاهی

روش جالب دانشگاه تهران در هدفمند کردن یارانه ها

یارانه‌ها در دانشگاه تهران با پیشنهاد دانشجویان و اساتید هدفمند می‌شود

دانشگاه تهران به منظور پیاده سازی برنامه هدفمندسازی یارانه ها و لزوم اصلاح الگوی مصرف در منابع انرژی و خدمات از طریق دریافت پیشنهادهای اعضای هیئت علمی و دانشجویان اقدام به ارتقای بهروری منابع می کند.

به گزارش خبرنگار مهر، دانشگاه تهران به منظور پیاده سازی برنامه هدفمندسازی یارانه ها و لزوم اصلاح الگوی مصرف در منابع انرژی و خدمات از طریق دریافت پیشنهادهای تمام کارکنان، اعضای هیئت علمی و دانشجویان اقدام به ارتقای بهروری منابع می کند.

دانشگاه تهران همچنین ارائه کنندگان پیشنهاد را از طریق تقدیر، دریافت پاداش و سایر موارد تشویق می کند.

دانشجویان و اعضای هیئت علمی می توانند ایده های اجرایی و عملی خود را تا 20 تیرماه در سامانه نظام پیشنهادهای دانشگاه تهران به نشانی [e-mail] ارسال کنند.

نشست: نقش دانشگاه آزاد در فرهنگ‌سازی جهاد اقتصادی

اولین نشست هم‌اندیشی استادان دانشگاه آزاد اسلامی فسا برگزار می‌شود.

چهارشنبه؛ 18/3/90

ساعت: 16:30-18:30

مکان: دانشکده کشاورزی، سالن هم اندیشی

 موضوع:

نقش دانشگاه آزاد در فرهنگ‌سازی جهاد اقتصادی

محورها:

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی علمی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی پژوهشی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی رفاهی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با صنعت

ـ بررسی راه‌کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با کشاورزی

ـ بررسی راه کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با مسایل اجتماعی، فرهنگی

ـ بررسی راه‌کارهای درامدزایی دانشگاه آزاد

شروعی مبارک، در روز میلاد نور و در انتظار فرزند نور

ثبت «هم‌دلی و هم‌اندیشی» در سایت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا

ثبت «هم‌دلی و هم‌اندیشی» در سایت مرکز هم‌اندیشی

نشانی «هم‌دلی و هم‌اندیشی» در سایت مرکز هم‌اندیشی استادان و نخبگان دانشگاهی ثبت شد.

راه­اندازی کمیته­ی صرفه­جویی در دانشگاه آزاد واحد کرج

رئیس واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی، در خصوص افزایش منابع درآمدی غیر از شهریه دانشجویان، گفت: ایجاد کمیته صرفه جویی و راه اندازی سه مرکز تحقیقاتی علمی ـ پژوهشی با هدف افزایش درآمد و بهره وری در دستور کار قرار گرفته است.

به گزارش خبرگزاری مهر، رامین حاجی بابایی در خصوص افزایش منابع درآمدی غیر از شهریه دانشجویان، گفت: ایجاد کمیته صرفه جویی و راه اندازی سه مرکز تحقیقاتی علمی ـ پژوهشی نظیر مرکز تحقیقاتی تربیت بدنی، مرکز تحقیقاتی کشاورزی و مرکز تحقیقاتی علوم اسلامی ـ انسانی با هدف افزایش درآمد و بهره وری در دستور کار قرار گرفته است.

وی اظهار داشت: مراکز تحقیقاتی با توجه به نوع عملکرد و فعالیت خود با سازمانهای مربوطه قراردادهایی را به امضا می رسانند و کمیته صرفه جویی نیز با ارائه راهکارهایی به صرفه جویی در مصرف حامل های انرژی، آب، مخابرات و غیره کمک می کند.

حاجی بابایی اضافه کرد: سعی داریم با جذب طرح های تحقیقاتی برون دانشگاهی، برگزاری دوره های فوق برنامه، کارگاه های آموزشی، کلاس های تربیت بدنی و سایر موارد، منابع درآمدی جدید برای واحد ایجاد کنیم.

وی افزود: با توجه به اینکه واحد کرج دارای رشته های کاربردی و بسیار خوبی است، می توانیم در زمینه های مربوط به رشته ها، کلاس های فوق برنامه ایجاد کنیم که این کلاس ها برای دانشگاه درآمدزا است.

منبع: خبرگزاری مهر

برگزاری اولین نشست هم‌اندیشی (به زودی)

اولین نشست هم‌اندیشی استادان دانشگاه آزاد اسلامی فسا به زودی برگزار می‌شود

موضوع:

نقش دانشگاه آزاد در فرهنگ‌سازی جهاد اقتصادی

محورها:

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی علمی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی پژوهشی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای افزایش بنیه‌ی رفاهی دانشگاه آزاد به منظور جذب دانشجو

ـ بررسی راه‌کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با صنعت

ـ بررسی راه‌کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با کشاورزی

ـ بررسی راه کارهای ارتباط اقتصادی پژوهش‌های دانشگاهی با مسایل اجتماعی، فرهنگی

ـ بررسی راه‌کارهای درامدزایی دانشگاه آزاد